كرباج
03-13-2010, 11:26 AM
وظائف جديدة للقطريات
بعد افتتاح مركز التأهيل الوظيفي.. العمل:
http://www.raya.com/mritems/images/2010/3/13/2_513553_1_228.jpg
لجنة حصر الوظائف تبدأ عملها غداً بالمعرض المهني
كتب محمد عبد المقصود :
تعتزم وزارة العمل تنفيذ استراتيجية لزيادة فرص العمل للمرأة القطرية في سوق العمل بالقطاعين الحكومي والخاص في مختلف التخصصات والوظائف مع الحفاظ على مراعاة الطبيعة الاجتماعية للمجتمع، ومن المنتظر أن تشهد الفترة المقبلة زيادة كبيرة في فرص العمل المتاحة للمرأة القطرية في عدة وظائف سيما بعد افتتاح مركز التأهيل الوظيفي وتقديمه برامج قادرة على تأهيل القطريات من خريجات الثانوية العامة والتخصصات الجامعية غير المطلوبة فى سوق العمل وتحويلهن إلى تخصصات مطلوبة بالدولة.
ويعزز تطبيق الاستراتيجية الجديدة لتشغيل المرأة القطرية قانون تقطير الوظائف الذي يتوقع صدوره قريبا بتضمنه قواعد وضوابط تضمن فرص عمل جديدة للقطريات والقطريين في الوقت الذي سميكن فيه وزارة العمل من إلزام الجهات والمؤسسات بتشغيل المواطنين الذين ترشحهم للعمل من خلال إدارة القوى العاملة الوطنية
كما يتوقع أن يشهد المركز الذي يجري حاليا وضع اللمسات الأخيرة على افتتاحه اقبالاً كبيرا من القطريات الى جانب القطريين نظرا للبرامج المتخصصة التي سيقدمها للدارسين وربط هذه البرامج باحتياجات سوق العمل وفرص التشغيل المتاحة بالقطاع الحكومي.
ومن المنتظر أن تستثمر وزارة العمل عروض الوظائف التي ستقدمها الجهات الحكومية ومؤسسات وشركات القطاع الخاص في المعرض المهني الذي سيجري افتتاحه غدا في. تدبير فرص عمل لعدد كبير من المواطنات والمواطنين.
ويعزز من فرص استثمار هذه الوظائف الجديدة تواجد وزارة العمل في لجنة المتابعة التي شكلت بالمعرض من خلال ادارة القوى العاملة الوطنية بوزارة العمل التي ينتظر ان يكون لها دور كبير الى جانب الجهات الاخرى في حصر الوظائف المتاحة وضبط أولوية التشغيل بها للباحثين عن عمل
وفي سياق متصل أكد آخر تقرير اصدرته وزارة العمل أن عدد المعينين من الإناث بلغ 929 بنسبة 62.9% من الإجمالي العام للمعينين، منهم 56.1% من الحاصلات على مؤهل ثانوية عامة، و34.6% من الحاصلات على مؤهل جامعي، و%6.2 من الحاصلات على مؤهل أقل من ثانوي، و2.4% من الحاصلات على مؤهل دبلوم متوسط، و0.8% من الحاصلات على مؤهل فوق جامعي.
وأشار التقرير الذى رصد حركة التشغيل فى الربع الاخير من العام الماضي إلى أن عدد الإناث المعينات في القطاع الحكومي بلغ 254 بنسبة 50.8% من الإجمالي العام للمعينين، منهم 48.4% من الحاصلات على مؤهل ثانوية عامة، و37 % من الحاصلات على مؤهل جامعي، و10.2 % من الحاصلات على مؤهل أقل من ثانوي، و2.8% من الحاصلات على مؤهل دبلوم متوسط، و1.6% من الحاصلات على مؤهل فوق جامعي.
كما أوضح أن من الإجمالي العام للمعينين بالقطاع الخاص، منهم 59% من الحاصلات على مؤهل ثانوية عامة، و33.6% من الحاصلات على مؤهل جامعي، و4.7% من الحاصلات على مؤهل أقل من ثانوي، و2.2% من الحاصلات على مؤهل دبلوم متوسط، و0.4% من الحاصلات على مؤهل فوق جامع
وحسب التقرير بلغ عدد الباحثات عن عمل من الإناث في الفترة من 1/10 وحتى 31/12 العام الماضي 420 بنسبة 66.1% من الإجمالي العام للباحثين، منهم 59.3% من الحاصلات على مؤهل ثانوية عامة، و24% من الحاصلات على مؤهل أقل من ثانوي، و14.8% من الحاصلات على مؤهل جامعي، و1.2% من الحاصلات على مؤهل دبلوم متوسط، و0.7% من الحاصلات على مؤهل فوق جامعي.
وفيما يخص المرشحات للمقابلة في القطاعين الخاص والحكومي أوضح التقرير أن عدد المرشحات للمقابلة من الإناث بلغ 855 بنسبة 63.3% من الإجمالي العام للمرشحين، منهم 64.8% من الحاصلات على مؤهل ثانوية عامة، و17.5% من الحاصلات على مؤهل جامعي، و15.9% من الحاصلات على مؤهل أقل من ثانوي، و1.2% من الحاصلات على مؤهل دبلوم متوسط، و0.6% من الحاصلات على مؤهل فوق جامعي.
كما أوضح أن عدد الإناث المرشحات للمقابلة في القطاع الحكومي بلغ 470 بنسبة 66.2% من الإجمالي العام للمرشحين بالقطاع الحكومي، منهم 62.1% من الحاصلات على مؤهل ثانوية عامة، 21.3% من الحاصلات على مؤهل أقل من ثانوي، %15.7 من الحاصلات على مؤهل جامعي، و0.6% من الحاصلات على مؤهل دبلوم متوسط، و 0.2% من الحاصلات على مؤهل فوق جامعي.
وبلغ عدد الإناث المرشحات للمقابلة في القطاع الخاص 385 بنسبة 60.1% من الإجمالي العام للمرشحين بالقطاع الخاص، منهم 68.1% من الحاصلات على مؤهل ثانوية عامة، و19.7% من الحاصلات على مؤهل جامعي، و9.4% من الحاصلات على مؤهل أقل من ثانوي، و1.8% من الحاصلات على مؤهل دبلوم متوسط، و1% من الحاصلات على مؤهل فوق جامعي.
بعد افتتاح مركز التأهيل الوظيفي.. العمل:
http://www.raya.com/mritems/images/2010/3/13/2_513553_1_228.jpg
لجنة حصر الوظائف تبدأ عملها غداً بالمعرض المهني
كتب محمد عبد المقصود :
تعتزم وزارة العمل تنفيذ استراتيجية لزيادة فرص العمل للمرأة القطرية في سوق العمل بالقطاعين الحكومي والخاص في مختلف التخصصات والوظائف مع الحفاظ على مراعاة الطبيعة الاجتماعية للمجتمع، ومن المنتظر أن تشهد الفترة المقبلة زيادة كبيرة في فرص العمل المتاحة للمرأة القطرية في عدة وظائف سيما بعد افتتاح مركز التأهيل الوظيفي وتقديمه برامج قادرة على تأهيل القطريات من خريجات الثانوية العامة والتخصصات الجامعية غير المطلوبة فى سوق العمل وتحويلهن إلى تخصصات مطلوبة بالدولة.
ويعزز تطبيق الاستراتيجية الجديدة لتشغيل المرأة القطرية قانون تقطير الوظائف الذي يتوقع صدوره قريبا بتضمنه قواعد وضوابط تضمن فرص عمل جديدة للقطريات والقطريين في الوقت الذي سميكن فيه وزارة العمل من إلزام الجهات والمؤسسات بتشغيل المواطنين الذين ترشحهم للعمل من خلال إدارة القوى العاملة الوطنية
كما يتوقع أن يشهد المركز الذي يجري حاليا وضع اللمسات الأخيرة على افتتاحه اقبالاً كبيرا من القطريات الى جانب القطريين نظرا للبرامج المتخصصة التي سيقدمها للدارسين وربط هذه البرامج باحتياجات سوق العمل وفرص التشغيل المتاحة بالقطاع الحكومي.
ومن المنتظر أن تستثمر وزارة العمل عروض الوظائف التي ستقدمها الجهات الحكومية ومؤسسات وشركات القطاع الخاص في المعرض المهني الذي سيجري افتتاحه غدا في. تدبير فرص عمل لعدد كبير من المواطنات والمواطنين.
ويعزز من فرص استثمار هذه الوظائف الجديدة تواجد وزارة العمل في لجنة المتابعة التي شكلت بالمعرض من خلال ادارة القوى العاملة الوطنية بوزارة العمل التي ينتظر ان يكون لها دور كبير الى جانب الجهات الاخرى في حصر الوظائف المتاحة وضبط أولوية التشغيل بها للباحثين عن عمل
وفي سياق متصل أكد آخر تقرير اصدرته وزارة العمل أن عدد المعينين من الإناث بلغ 929 بنسبة 62.9% من الإجمالي العام للمعينين، منهم 56.1% من الحاصلات على مؤهل ثانوية عامة، و34.6% من الحاصلات على مؤهل جامعي، و%6.2 من الحاصلات على مؤهل أقل من ثانوي، و2.4% من الحاصلات على مؤهل دبلوم متوسط، و0.8% من الحاصلات على مؤهل فوق جامعي.
وأشار التقرير الذى رصد حركة التشغيل فى الربع الاخير من العام الماضي إلى أن عدد الإناث المعينات في القطاع الحكومي بلغ 254 بنسبة 50.8% من الإجمالي العام للمعينين، منهم 48.4% من الحاصلات على مؤهل ثانوية عامة، و37 % من الحاصلات على مؤهل جامعي، و10.2 % من الحاصلات على مؤهل أقل من ثانوي، و2.8% من الحاصلات على مؤهل دبلوم متوسط، و1.6% من الحاصلات على مؤهل فوق جامعي.
كما أوضح أن من الإجمالي العام للمعينين بالقطاع الخاص، منهم 59% من الحاصلات على مؤهل ثانوية عامة، و33.6% من الحاصلات على مؤهل جامعي، و4.7% من الحاصلات على مؤهل أقل من ثانوي، و2.2% من الحاصلات على مؤهل دبلوم متوسط، و0.4% من الحاصلات على مؤهل فوق جامع
وحسب التقرير بلغ عدد الباحثات عن عمل من الإناث في الفترة من 1/10 وحتى 31/12 العام الماضي 420 بنسبة 66.1% من الإجمالي العام للباحثين، منهم 59.3% من الحاصلات على مؤهل ثانوية عامة، و24% من الحاصلات على مؤهل أقل من ثانوي، و14.8% من الحاصلات على مؤهل جامعي، و1.2% من الحاصلات على مؤهل دبلوم متوسط، و0.7% من الحاصلات على مؤهل فوق جامعي.
وفيما يخص المرشحات للمقابلة في القطاعين الخاص والحكومي أوضح التقرير أن عدد المرشحات للمقابلة من الإناث بلغ 855 بنسبة 63.3% من الإجمالي العام للمرشحين، منهم 64.8% من الحاصلات على مؤهل ثانوية عامة، و17.5% من الحاصلات على مؤهل جامعي، و15.9% من الحاصلات على مؤهل أقل من ثانوي، و1.2% من الحاصلات على مؤهل دبلوم متوسط، و0.6% من الحاصلات على مؤهل فوق جامعي.
كما أوضح أن عدد الإناث المرشحات للمقابلة في القطاع الحكومي بلغ 470 بنسبة 66.2% من الإجمالي العام للمرشحين بالقطاع الحكومي، منهم 62.1% من الحاصلات على مؤهل ثانوية عامة، 21.3% من الحاصلات على مؤهل أقل من ثانوي، %15.7 من الحاصلات على مؤهل جامعي، و0.6% من الحاصلات على مؤهل دبلوم متوسط، و 0.2% من الحاصلات على مؤهل فوق جامعي.
وبلغ عدد الإناث المرشحات للمقابلة في القطاع الخاص 385 بنسبة 60.1% من الإجمالي العام للمرشحين بالقطاع الخاص، منهم 68.1% من الحاصلات على مؤهل ثانوية عامة، و19.7% من الحاصلات على مؤهل جامعي، و9.4% من الحاصلات على مؤهل أقل من ثانوي، و1.8% من الحاصلات على مؤهل دبلوم متوسط، و1% من الحاصلات على مؤهل فوق جامعي.