كرباج
05-19-2008, 07:01 AM
49% نسبة التقطير بكهرماء
http://www.raya.com/mritems/images/2008/5/19/2_348991_1_206.jpg
التحاق 78 خريجاً بالمؤسسة وابتعاث 25 طالباً للدراسة العام الجاري.. المانع:
كهرماء بحاجة إلي 198 وظيفة هندسية وبرنامج طموح للبعثات الدراسية
كتب - السيد عبد السلام :
اكد السيد عبد اللطيف خالد المانع مدير الموارد البشرية في المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء كهرماء ان 78 خريجاً التحقوا ببرنامج المنح الدراسية في 2007 وان خطة 2008 تتضمن استقطاب 25 طالباً جديداً للدراسة الجامعية.
واشار الي ان كهرماء تقدم منحا ومزايا للطلاب الذين يدرسون في جامعة قطر او الجامعات الاخري وان اشهر التدريب تحتسب ضمن الخبرة التي تمنحها المؤسسة عقب التعيين .
وقال المانع ان كهرماء ستدعو اولياء امور الطلاب للتباحث في أفضل السبل التي تزيد من ادائهم الدارسي وتحسن من مستوياتهم موضحا ان فريق عمل يتابع هؤلاء الطلاب من خلال الاتصالات التليفونية او من خلال البريد الالكتروني، وأكد المانع في مؤتمر صحفي أمس أن ما تسعي اليه كهرماء هو خدمة الوطن من خلال سياسة التقطير التي تتبعها منذ فترة كبيرة لافتاً الي ان نسبة القطريين وصلت 49 % ووصل العدد الي 358 قطريا وقطرية .
ولفت الي ان المؤسسة تحتاج الي مخرجات تصل الي 198 وظيفة هندسية وقامت في مايو الماضي بالاعلان عن برنامج طموح عن البعثات الدراسية وتم تقييم المتقدمين واختيار 78 متقدما في الدراسة وتم ابتعاثهم الي جامعات مختلفة في الولايات المتحدة واستراليا اضافة الي جامعة قطر .
واوضح ان هناك برنامجا تدريبيا خلال فترة الصيف يضاف الي خبرة التعيين اضافة الي تأمين المستوي المعيشي والدراسي وتذاكر السفر والعلاج الطبي ومكافآت مادية للطلاب المتفوقين للارتقاء بالمستوي التعليمي للطلاب ونراقب الطلاب المبتعثين من خلال مكاتب خارجية وتحديد مستوياتهم الدراسية.
وبين المانع ان هناك تعاونا مع الجامعات الاخري ونفكر في زيارة الطلاب في اماكن الدراسة خارج قطر للتعرف علي الوضع الدراسي المتاح لهم واعطاء فرصة لتعديل وضع الطلاب الذين يمكن ان تحول الظروف دون تحقيق طموحاتهم مع كهرماء .
وقد أعلنت إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء كهرماء عن مباشرة 78 خريج ثانوية دراستهم الجامعية في جامعة قطر وجامعات أجنبية في قطر والولايات المتحدة الأمريكية، أستراليا وبريطانيا في مجالات التخصصات الهندسية المختلفة، وأن "كهرماء" تخطط لاستقطاب 25 طالباً جديدا للانضمام إلي زملائهم في برنامج المنح والبعثات الجامعية خلال العام 2008 .
وقال المانع ان خطط المؤسسة الخاصة تهدف لتعزيز مبادرات التقطير بما يتناسب مع حاجاتها وانسجاما مع سياسة الدولة التي تشجع علي تعزيز استقطاب الكوادر القطرية الوطنية وإيجاد الفرص الوظيفية المناسبة لها، وفي نفس الإطار أعلن المهندس المانع أن نسبة التقطير المستهدفة للعام 2008 هي بحدود 49% من نسبة عدد الموظفين أي حوالي 1358 موظفاً وموظفة والتي تعد من نسب التقطير العالية في مؤسسات الدولة.
يذكر أن برنامج المنح والبعثات الدراسية في "كهرماء" يأتي في إطار السياسة العامة ل "كهرماء" الرامية لتقطير الوظائف الهندسية والفنية وتشجيع الشباب القطري علي الانخراط في هذه التخصصات العلمية الهامة بما يسمح بزيادة عدد الكوادر القطرية الجامعية المحترفة والمدربة في تخصصات هندسة الكهرباء والميكانيك وتكنولوجيا المعلومات وهندسة الكمبيوتر، الهندسة الكيميائية والهندسة المدنية والقانون.
وإن برنامج المنح والبعثات الجامعية، جاء بعدما تبين ل "كهرماء" أن مخرجات التعليم حالياً في الدولة لا تلبي حاجات "كهرماء" من التخصصات المذكورة لاسيما في جو المنافسة والاستقطاب القائم بين المؤسسات والشركات كما أنه يأتي انسجاما مع أحد أهداف "كهرماء" التي تدعو إلي "توفير أكبر قدر ممكن من فرص التوظيف للمواطنين الواعدين وتأهيلهم للوصول إلي مستويات من الكفاءة تضاهي تلك الموجودة في الشركات العالمية المماثلة"، فضلا عن أن هذا البرنامج يعد مساهمة حيوية من "كهرماء" في تنمية المجتمع وجزءاً من دورها الأساسي الذي تفتخر به "كهرماء" لجهة تعزيز قدرات الدولة وفتح الباب أمام الكوادر القطرية الشابة لتأخذ مكانها في نهضة البلاد وتطورها.
وكان سبق ل "كهرماء" أن قامت في شهر مايو من العام الماضي بالإعلان عن برنامجها الطموح للمنح والبعثات الدراسية داخل الدولة وخارجها، حيث تقدم آنذاك ما يزيد عن 120 خريجاً من الثانوية العامة القسم العلمي، وبعد إجراء التقييم العلمي للمتقدمين تم اختيار 78 طالباً ممن تفوقوا في اختباراتهم النهائية لاستكمال دراستهم الجامعية في جامعة قطر وجامعات أجنبية في قطر والولايات المتحدة الأميركية، أستراليا وبريطانيا في مجالات التخصصات الهندسية المختلفة، وتوزعوا علي الشكل التالي:
44 طالباً في اختصاص هندسة الكهرباء
18 طالباً في اختصاص هندسة الميكانيك
12 طالباً في اختصاص تكنولوجيا المعلومات وهندسة الكمبيوتر
طالبان اثنان في اختصاص الحقوق والقانون
طالب واحد في اختصاص الهندسة الكيميائية
طالب واحد في اختصاص هندسة مدنية
أما العدد الباقي منهم فقد كان سبق له أن أعتذر بعد التحاقهم بجهات أخري في الدولة للدراسة أو العمل.
وقال انسجاما مع أهداف آليات تقطير الوظائف في "كهرماء" والتي تقضي بأن التعليم والتدريب هما الأساس لتحقيق الأهداف المرجوة لعملية تقطير الوظائف من خلال توفير الفرص التعليمية للقطريين وإلحاقهم ببعثات دراسية وإخضاعهم لبرامج تدريبية مكثفة وهادفة، فإن "كهرماء" تقوم باستهداف الوظائف الواقعة في فئة كبار الموظفين حسب التخصص ليشغلها الطالب المبتعث (الحائز علي منحة دراسية) بعد انتهاء دراسته الجامعية، وبذلك فإن كل طالب مبتعث أو حائز علي منحة تعليمية من "كهرماء" يعين فور قبوله كطالب جامعي علي وظيفة مستهدفة في فئة كبار الموظفين كما أنه يخضع لبرنامج تدريبي سنوي علي تلك الوظيفة المستهدفة لمدة شهرين من كل سنة دراسية خلال فترات العطلة الصيفية بهدف تحسين مهاراته الفنية والعملية ليصار إلي تثبيته علي تلك الوظيفة المستهدفة بعد تخرجه بنجاح وفق شروط وظيفية محددة وبالإضافة إلي كل ما تقدم، فإن "كهرماء" ومن خلال فريق المتابعة الأكاديمية تقوم بتقديم الدعم الأكاديمي المناسب لجميع الطلبة لضمان تفوقهم الدراسي.
كما أن "كهرماء" علي اتصال وثيق مع أولياء أمور الطلبة المبتعثين في منح دراسية، وفي هذا الإطار فإنها تحضر قريباً لعقد مؤتمر موسع معهم لمناقشة وتبادل الآراء حول قضايا تتعلق بالتحصيل الدراسي والتعاون في الحلول لتحقيق هدف التفوق الدراسي.
وإلى الأمام أن شاء الله ...
http://www.raya.com/mritems/images/2008/5/19/2_348991_1_206.jpg
التحاق 78 خريجاً بالمؤسسة وابتعاث 25 طالباً للدراسة العام الجاري.. المانع:
كهرماء بحاجة إلي 198 وظيفة هندسية وبرنامج طموح للبعثات الدراسية
كتب - السيد عبد السلام :
اكد السيد عبد اللطيف خالد المانع مدير الموارد البشرية في المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء كهرماء ان 78 خريجاً التحقوا ببرنامج المنح الدراسية في 2007 وان خطة 2008 تتضمن استقطاب 25 طالباً جديداً للدراسة الجامعية.
واشار الي ان كهرماء تقدم منحا ومزايا للطلاب الذين يدرسون في جامعة قطر او الجامعات الاخري وان اشهر التدريب تحتسب ضمن الخبرة التي تمنحها المؤسسة عقب التعيين .
وقال المانع ان كهرماء ستدعو اولياء امور الطلاب للتباحث في أفضل السبل التي تزيد من ادائهم الدارسي وتحسن من مستوياتهم موضحا ان فريق عمل يتابع هؤلاء الطلاب من خلال الاتصالات التليفونية او من خلال البريد الالكتروني، وأكد المانع في مؤتمر صحفي أمس أن ما تسعي اليه كهرماء هو خدمة الوطن من خلال سياسة التقطير التي تتبعها منذ فترة كبيرة لافتاً الي ان نسبة القطريين وصلت 49 % ووصل العدد الي 358 قطريا وقطرية .
ولفت الي ان المؤسسة تحتاج الي مخرجات تصل الي 198 وظيفة هندسية وقامت في مايو الماضي بالاعلان عن برنامج طموح عن البعثات الدراسية وتم تقييم المتقدمين واختيار 78 متقدما في الدراسة وتم ابتعاثهم الي جامعات مختلفة في الولايات المتحدة واستراليا اضافة الي جامعة قطر .
واوضح ان هناك برنامجا تدريبيا خلال فترة الصيف يضاف الي خبرة التعيين اضافة الي تأمين المستوي المعيشي والدراسي وتذاكر السفر والعلاج الطبي ومكافآت مادية للطلاب المتفوقين للارتقاء بالمستوي التعليمي للطلاب ونراقب الطلاب المبتعثين من خلال مكاتب خارجية وتحديد مستوياتهم الدراسية.
وبين المانع ان هناك تعاونا مع الجامعات الاخري ونفكر في زيارة الطلاب في اماكن الدراسة خارج قطر للتعرف علي الوضع الدراسي المتاح لهم واعطاء فرصة لتعديل وضع الطلاب الذين يمكن ان تحول الظروف دون تحقيق طموحاتهم مع كهرماء .
وقد أعلنت إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء كهرماء عن مباشرة 78 خريج ثانوية دراستهم الجامعية في جامعة قطر وجامعات أجنبية في قطر والولايات المتحدة الأمريكية، أستراليا وبريطانيا في مجالات التخصصات الهندسية المختلفة، وأن "كهرماء" تخطط لاستقطاب 25 طالباً جديدا للانضمام إلي زملائهم في برنامج المنح والبعثات الجامعية خلال العام 2008 .
وقال المانع ان خطط المؤسسة الخاصة تهدف لتعزيز مبادرات التقطير بما يتناسب مع حاجاتها وانسجاما مع سياسة الدولة التي تشجع علي تعزيز استقطاب الكوادر القطرية الوطنية وإيجاد الفرص الوظيفية المناسبة لها، وفي نفس الإطار أعلن المهندس المانع أن نسبة التقطير المستهدفة للعام 2008 هي بحدود 49% من نسبة عدد الموظفين أي حوالي 1358 موظفاً وموظفة والتي تعد من نسب التقطير العالية في مؤسسات الدولة.
يذكر أن برنامج المنح والبعثات الدراسية في "كهرماء" يأتي في إطار السياسة العامة ل "كهرماء" الرامية لتقطير الوظائف الهندسية والفنية وتشجيع الشباب القطري علي الانخراط في هذه التخصصات العلمية الهامة بما يسمح بزيادة عدد الكوادر القطرية الجامعية المحترفة والمدربة في تخصصات هندسة الكهرباء والميكانيك وتكنولوجيا المعلومات وهندسة الكمبيوتر، الهندسة الكيميائية والهندسة المدنية والقانون.
وإن برنامج المنح والبعثات الجامعية، جاء بعدما تبين ل "كهرماء" أن مخرجات التعليم حالياً في الدولة لا تلبي حاجات "كهرماء" من التخصصات المذكورة لاسيما في جو المنافسة والاستقطاب القائم بين المؤسسات والشركات كما أنه يأتي انسجاما مع أحد أهداف "كهرماء" التي تدعو إلي "توفير أكبر قدر ممكن من فرص التوظيف للمواطنين الواعدين وتأهيلهم للوصول إلي مستويات من الكفاءة تضاهي تلك الموجودة في الشركات العالمية المماثلة"، فضلا عن أن هذا البرنامج يعد مساهمة حيوية من "كهرماء" في تنمية المجتمع وجزءاً من دورها الأساسي الذي تفتخر به "كهرماء" لجهة تعزيز قدرات الدولة وفتح الباب أمام الكوادر القطرية الشابة لتأخذ مكانها في نهضة البلاد وتطورها.
وكان سبق ل "كهرماء" أن قامت في شهر مايو من العام الماضي بالإعلان عن برنامجها الطموح للمنح والبعثات الدراسية داخل الدولة وخارجها، حيث تقدم آنذاك ما يزيد عن 120 خريجاً من الثانوية العامة القسم العلمي، وبعد إجراء التقييم العلمي للمتقدمين تم اختيار 78 طالباً ممن تفوقوا في اختباراتهم النهائية لاستكمال دراستهم الجامعية في جامعة قطر وجامعات أجنبية في قطر والولايات المتحدة الأميركية، أستراليا وبريطانيا في مجالات التخصصات الهندسية المختلفة، وتوزعوا علي الشكل التالي:
44 طالباً في اختصاص هندسة الكهرباء
18 طالباً في اختصاص هندسة الميكانيك
12 طالباً في اختصاص تكنولوجيا المعلومات وهندسة الكمبيوتر
طالبان اثنان في اختصاص الحقوق والقانون
طالب واحد في اختصاص الهندسة الكيميائية
طالب واحد في اختصاص هندسة مدنية
أما العدد الباقي منهم فقد كان سبق له أن أعتذر بعد التحاقهم بجهات أخري في الدولة للدراسة أو العمل.
وقال انسجاما مع أهداف آليات تقطير الوظائف في "كهرماء" والتي تقضي بأن التعليم والتدريب هما الأساس لتحقيق الأهداف المرجوة لعملية تقطير الوظائف من خلال توفير الفرص التعليمية للقطريين وإلحاقهم ببعثات دراسية وإخضاعهم لبرامج تدريبية مكثفة وهادفة، فإن "كهرماء" تقوم باستهداف الوظائف الواقعة في فئة كبار الموظفين حسب التخصص ليشغلها الطالب المبتعث (الحائز علي منحة دراسية) بعد انتهاء دراسته الجامعية، وبذلك فإن كل طالب مبتعث أو حائز علي منحة تعليمية من "كهرماء" يعين فور قبوله كطالب جامعي علي وظيفة مستهدفة في فئة كبار الموظفين كما أنه يخضع لبرنامج تدريبي سنوي علي تلك الوظيفة المستهدفة لمدة شهرين من كل سنة دراسية خلال فترات العطلة الصيفية بهدف تحسين مهاراته الفنية والعملية ليصار إلي تثبيته علي تلك الوظيفة المستهدفة بعد تخرجه بنجاح وفق شروط وظيفية محددة وبالإضافة إلي كل ما تقدم، فإن "كهرماء" ومن خلال فريق المتابعة الأكاديمية تقوم بتقديم الدعم الأكاديمي المناسب لجميع الطلبة لضمان تفوقهم الدراسي.
كما أن "كهرماء" علي اتصال وثيق مع أولياء أمور الطلبة المبتعثين في منح دراسية، وفي هذا الإطار فإنها تحضر قريباً لعقد مؤتمر موسع معهم لمناقشة وتبادل الآراء حول قضايا تتعلق بالتحصيل الدراسي والتعاون في الحلول لتحقيق هدف التفوق الدراسي.
وإلى الأمام أن شاء الله ...